Die rasche wirtschaftliche Entwicklung und die damit verbundene steigende Nachfrage nach Arbeitskräften machen es immer schwieriger, Bewerber für eine Beschäftigung zu finden. Viele Unternehmen, Produktionsstätten, Logistikunternehmen und internationale Konzerne entscheiden sich für eine bewährte und effektive Lösung – Mitarbeiterleasing in Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Zeitarbeitsagentur.
KOL GRUPA ist ein Unternehmen, das sich mit der Leiharbeit beschäftigt. Wir sind in der Lage, auch große Mengen von Zeitarbeitskräften schnell und effizient zu rekrutieren. Wir kümmern uns um deren Anstellung, Personal- und Gehaltsabrechnung, wir koordinieren jeden Aufenthalt eines Zeitarbeitnehmers von der Ankunft in der Wohnung bis zur Rückkehr in das Heimatland.
Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten aus verschiedenen Branchen und unterstützen die Mitarbeiter. Die KOL GRUPA verfügt über die entsprechenden Genehmigungen für die Überlassung von Leiharbeitnehmern in Deutschland, die von der Bundesagentur ausgestellt wurden.
Die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften wird durch das Gesetz über die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften geregelt – Dz. U. 2019. 0. 1563 d. h. – Gesetz vom 9. Juli 2003.
Dieses Dokument regelt die Höchstdauer, für die ein Bediensteter auf Zeit eingestellt werden kann, die Berechnung des Urlaubs, die Pflichten des Arbeitgebers und die Liste der Arbeiten, die der Bedienstete auf Zeit nicht verrichten darf. Ein Leiharbeitsvertrag wird zwischen der Agentur und dem Bediensteten auf Zeit für höchstens 18 Monate innerhalb von 36 Monaten geschlossen. Diese Vereinbarung enthält Angaben zu Ihrem Arbeitgeber sowie zu Ihrem Arbeitsplatz, Ihrer Position, Ihrer beauftragten Tätigkeit und Ihrem Gehalt. Es sei daran erinnert, dass das Leiharbeitsvermittlungsgesetz eindeutig festlegt, dass Leiharbeitnehmer hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Entlohnung nicht schlechter behandelt werden dürfen als Leiharbeitnehmer, der die gleiche oder eine ähnliche Position einnimmt.